Be Well : le bien-être au cœur des priorités

Le bien-être des collaborateurs constitue un axe d’attention majeur. L’enquête interne Be Well, lancée en 2025, a permis de mesurer la perception du bien-être au travail et d’identifier les pistes d’amélioration.

Les résultats serviront de base à l’élaboration de plans d’action déployés progressivement au sein de l’entreprise.

Par ailleurs, la SNCB continue de développer différents dispositifs d’accompagnement pour les collaborateurs confrontés à des situations difficiles ou à des événements traumatisants. Ces dispositifs incluent notamment un réseau de buddies, un encadrement de proximité et l’accès à un soutien psychologique externe.