Investir dans notre personnel

À la SNCB, les collaborateurs reçoivent des formations ciblées en fonction des pratiques professionnelles quotidiennes afin d’accomplir leur travail de manière optimale. Nous offrons également des possibilités d’apprentissage pour développer de nouvelles compétences, dans une optique de mobilité interne, de réorientation et d’employabilité durable.

L’offre de formation comprend, d’une part, des cours spécifiques notamment pour les conducteurs de train ou les techniciens, et d’autre part, des formations pour les compétences non techniques, telles que le partage de feedback constructif ou les présentations impactantes. Depuis 2025, nous travaillons également sur un programme destiné aux responsables, à savoir le programme « Transformational and Inclusive Leadership » (TIL). Nos formations font partie du fonctionnement HR structurel et sont accessibles à nos collaborateurs tout au long de leur carrière.