Be Well: welzijn staat centraal

Er gaat veel aandacht naar het welzijn van de medewerkers. De interne Be Well-enquête die in 2025 werd afgenomen maakte het mogelijk om het welzijn op het werk in kaart te brengen en verbeterpistes te identificeren.

De resultaten zullen gebruikt worden om actieplannen uit te werken die geleidelijk binnen de onderneming zullen worden uitgerold.

Daarnaast blijft NMBS verschillende ondersteuningsmaatregelen ontwikkelen voor medewerkers die met moeilijke of traumatische situaties worden geconfronteerd. Deze maatregelen omvatten onder meer een netwerk van buddies, begeleiding op de werkvloer en toegang tot externe psychologische hulp.